SIGNAL IDUNA minijobrente

Mit der SIGNAL IDUNA minijobrente kann eine Erhöhung der Arbeitszeit zugunsten einer Betriebsrente umgewandelt werden.

Gut zu wissen: Dadurch wird der Status Ihres Minijobbers nicht berührt!

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    Ein Produkt von

    Unsere Highlights

    Im Einzelhandel spielt der Minijob eine wesentliche Rolle: Etwa jeder dritte Mitarbeiter im Einzelhandel ist als Minijobber tätig.

    Durch die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes arbeiten Minijobber weniger für das gleiche Geld. Nutzen Sie die „Zeitersparnis“ für sich und Ihren Arbeitnehmer.

    Sicherstellung der Arbeitskraft

    Sie vereinbaren mit Ihrem Minijobber eine geringe Arbeitszeiterhöhung und vergüten diese in Form einer betrieblichen Altersversorgung.

    Sie vereinbaren mit Ihrem Minijobber eine geringe Arbeitszeiterhöhung und vergüten diese in Form einer betrieblichen Altersversorgung.

    Steuerersparnis

    Die Beiträge sind als Betriebsausgabe in voller Höhe absetzbar.

    Die Beiträge sind als Betriebsausgabe in voller Höhe absetzbar.

    Mitarbeiterbindung

    Durch das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.

    Durch das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.

    Jetzt Kontakt aufnehmen

    Beschäftigte im Handel

    15%
    der im Einzelhandel
    geleisteten Arbeitsstunden
    entfallen auf Minijobber.*
    900.000
    geringfügig Beschäftigte, sogenannte Minijobber, sind im deutschen Einzelhandel tätig.*
    2%
    Anteil der Zeitarbeitnehmer.*
    *HDE: Mitarbeiter im Einzelhandel - Minijobber gehören dazu!

    Ihre Vorteile als Arbeitgeber im Überblick

    Verantwortungsbewusst
    Sie positionieren sich als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit innovativem Vergütungsmodell.
    Anreizsystem
    Die Möglichkeit, auch als Minijobber eine zusätzliche Altersvorsorge aufbauen zu können, dient als Anreizsystem
    Attraktiv
    Das Beschäftigungsverhältnis wird attraktiver: Ihre Mitarbeiter werden an Ihr Unternehmen gebunden und zusätzlich motiviert.
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    Vorteile für Ihren Arbeitnehmer

    Sie bauen sich ein zusätzliches finanzielles Polster für das Alter auf.
    Sie bleiben trotz Mehrarbeit im günstigen Minijob Status, der Lohn bleibt unter der 450,00 € Grenze.
    Zusätzlicher Arbeitgeberzuschuss für freiwillig Pflichtversicherte in der gesetzlichen Rentenversicherung.
    Garantierte lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung.